Las organizaciones de hoy están basadas en equipos; ganarse el respeto y la cooperación de los colegas y miembros del equipo, es fundamental si quiere conseguir la ayuda necesaria para lograr sus objetivos. Solo nunca…
Una de las principales tareas de un gerente consiste en construir y dirigir equipos de trabajo de alto rendimiento. Sin embargo, “alto rendimiento” es un término subjetivo. Si preguntamos a distintos ejecutivos por los factores…
La globalización y avances en tecnologías de la comunicación, han popularizado la formación de equipos con miembros de distintas nacionalidades. Sin embargo, y a pesar de los beneficios que esto pueda traer a la empresa,…
La humildad es una de las cualidades vitales para un líder. Un líder tener el tipo de humildad que le permita escuchar a sus clientes internos, externos y buscar ideas afuera de él. Debe ser humilde…
Si quieres fomentar la satisfacción en tus trabajadores, es sumamente importante que la administración de la empresa controle los siguientes factores: – Un trabajo mentalmente estimulante: Generalmente, las personas prefieren trabajos que les den la…
Hoy en día, cada gerente se supone que es un Coach. Pero también se sabe que la mayoría de los gerentes no ha modificado sustancialmente su forma de actuar. Las razones no son difíciles de…
Posiblemente no exista metáfora más trillada para el trabajo en equipo que la famosa foto de los ocho remeros perfectamente sincronizados. En ella vemos colaboración, sacrificio, espíritu de grupo y objetivos comunes. Pero, a veces,…
Es una de las preguntas más frecuentes en toda compañía: “¿Cómo ayudar a mis empleados a identificar qué les motiva?”. Conscientes de la importancia de este concepto la empresa informática, Microsoft presenta algunos factores clave…
Luego de una larga experiencia laboral de muchos años en empresas, organizaciones e instituciones de tipos muy diferentes, con propósitos heterogéneos y metodologías de trabajo absolutamente distintas, puedo decir que SÍ es posible el “Trabajo…