Articles Posted in the Mejores prácticas Category
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7 claves para mantener contento al equipo de trabajo
Está claro que mantener felices a los trabajadores de una determinada empresa es de suma importancia, tanto para las buenas relaciones interpersonales y para la productividad de la empresa. Pero ¿qué hacer para conseguirlo?. Según…
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Los equipos de trabajo efectivos
Un equipo de trabajo (teamwork) es una unidad de dos o más personas con habilidades complementarias que están comprometidas en un propósito común y con un conjunto de metas de rendimiento y de expectativas, para lo cual establecen normas colectivas de rendición de cuentas (accountability).
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10 recomendaciones para motivar a su personal
Es fundamental tener personal identificado con la filosofía organizacional y con las estrategias que la empresa desea implementar en su negocio. Gracias a esa identificación, las actitudes y comportamientos asumidos por los empleados facilitaran el logro de objetivos. Además, los esfuerzos por implementar cambios en los sistemas y procesos de trabajo serán menores.
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Las 5 C del trabajo en equipo
Un trabajo bien hecho es el que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios. Además, el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente estimula el entusiasmo para que salgan bien las tareas encomendadas.
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Aprende a desarrollar el liderazgo
Según especialistas, el líder contemporáneo debe ser persuasivo, convocante e integrador. Para desarrollar tu capacidad de llevarte bien con los actores de tus proyectos, lee estos tips: 1. Identifica claramente que es lo que valoras…
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¿Por qué no funciona un equipo de trabajo?
Muchas veces los equipos de trabajo no terminan de funcionar, en algunos casos incluso a pesar de haberse realizado una selección muy rigurosa de sus miembros. Revisa los errores clásicos que llevan al fracaso a un equipo de trabajo: desde la falta de liderazgo hasta las dificultades de relación el interior del grupo.
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La comunicación y el trabajo en equipo
Todas las empresas tienen necesidades, intereses, conocimientos, experiencias, expectativas y otra serie de motivaciones diferentes. La función del administrador es consolidarlas en una visión de bien común y amalgamarlas en un equipo que sienta y viva el mismo horizonte. ¿Cómo? Generando un mecanismo de comunicación que fluya e irrigue todas las fibras del grupo.
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Ocho lecciones de liderazgo
¿Qué hacen los líderes? ¿En qué se diferencian del resto de las personas? ¿Por qué lo hacen? Son preguntas complejas que 8 respuestas sencillas pueden ayudarnos a resolver. Recuerda que el liderazgo consiste no sólo en hacer una tarea sino en saber hacerla bien. ¿Qué significa esto? Influir, prever, perseverar, infundir energía, innovar y enseñar.
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Evalúa bien a tu equipo
Todo equipo de trabajo que se precie de tal debe evaluar con regularidad su rendimiento. Éste no consiste solamente en “premiar” o “castigar”, sino detectar posibles deficiencias en algunos de los integrantes, para así poder…
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Aseguran que una empresa con “propósito” motiva al equipo de trabajo
En un mundo de cambio constante, la tarea más importante de un líder es inspirar a otros en la compañía a moverse de donde están hoy a donde nunca estuvieron antes. El éxito a largo…