Conoce el Coaching Team Building y optimiza a tu equipo de trabajo

Written by hector. Posted in Coaching

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Conoce el Coaching Team Building y optimiza a tu equipo de trabajo

Published on December 22, 2015 with 1 Comment

En un ambiente de alta competitividad y dinámico en el que se desarrollan las empresas actualmente, requiere de opciones que ayuden a los trabajadores a adaptarse a nuevos equipos de trabajo y optimizar los resultados obtenidos. El objetivo del Coaching Team Building es fomentar la cohesión grupal, la comunicación y el buen clima laboral.

A partir de esto, los equipos de trabajo son reforzados y estimulados a evaluar el comportamiento de sus miembros mediante diferentes actividades, que fortalecen la toma de decisiones y la aceptación de responsabilidades en el grupo.

Consiste principalmente en una actividad de aprendizaje, a través de la cual se puede visualizar la interacción entre los miembros del equipo, identificando distintos puntos que es necesario fortalecer u optimizar.

El Coaching Team Building es capaz de mejorar la imagen de la empresa ante el trabajador, pues se realiza mediante actividades lúdicas, atractivas y al aire libre.

Entre sus ventajas se encuentran:

- Fomentar la cohesión de grupos de trabajo, pues aumenta y mejora la comunicación entre los trabajadores.

- Facilitar la reducción de estrés laboral y conflictos entre los participantes a partir de la actividad física, el contacto y la estrecha colaboración en actividades.

- Mejorar competencias individuales y grupales, pues propicia situaciones para el entrenamiento en solución de problemas en un entorno divertido y agradable.

- Ayudar a identificar los factores que obstaculizan la integración y desarrollo del equipo.

- Aumentar la motivación, pues los trabajadores se sienten estimulados frente a las actividades que se realizan

- Aumentar el rendimiento, lo que es una consecuencia de la motivación lograda por las actividades.

- Detectar puntos débiles del equipo de trabajo, pues las actividades se realizan en grupo y las confianzas que existen dentro de los compañeros son resaltadas.

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1 Comment

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  1. La primera opción es más fácil, veloz y económica (siempre que las ventajas no superen los cuarenta eurps anuales).

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