Mujeres…¿mejores líderes que los hombres?

Written by hector. Posted in Liderazgo

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Mujeres…¿mejores líderes que los hombres?

Published on August 10, 2009 with No Comments

Mucho se ha preguntado acerca del liderazgo en los dos géneros, y cuál es más efectivo. Lo que indican las pruebas es que las semejanzas en el estilo de liderazgo de hombres y mujeres compensan las diferencias. Cuando hay diferencias, favorecen a las mujeres, no a los hombres.

En los estudios se muestra que las mujeres líderes, calificadas por sus compañeros, subordinados y jefes, obtienen puntuaciones más altas que los hombres en casi todas las dimensiones importantes: fijación de metas, motivación, fomento de la comunicación, producir trabajo de calidad, escucha a los demás y fungir como mentoras.

La razón principal de esta alta puntuación se debe a que las mujeres suelen adoptar un estilo de liderazgo más democrático. Alientan la participación, comparten el poder y la información y tratan de fortalecer el sentimiento de valía de los seguidores. Prefieren dirigir por inclusión y confiar en su carisma, destreza, contactos y capacidades de trato personal para influir en los demás. En tanto, los hombres se inclinan más a tener un estilo directivo de mando y control. Toman como su base de influencia la autoridad formal de su puesto administrativo.

En las organizaciones actuales, la flexibilidad, el trabajo en equipo, la confianza y la participación de la información sustituyen a las estructuras rígidas, el individualismo competitivo, el control y el secreto. Si tomamos en cuenta que los mejores líderes escuchan, motivan y apoyan a su personal, desplegando su inteligencia emocional, entonces podríamos decir que las mujeres son mejor evaluadas que los hombres para ser líderes.

Los estilos de liderazgo que adoptan las mujeres las hacen mejores para las negociaciones, pues las tratan en el contexto de una relación continua y se esfuerzan para que la otra parte gane ante sus ojos ante los demás.

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