¿Eres un líder?
Por si no lo sabías, ser jefe no es sinónimo de líder. Esto depende de la forma en que tu equipo te percibe. Autoevalúate con los siguientes puntos.
1-. ¿Me dedico a fomentar un entorno de ganadores, no sólo de buenos resultados?
2-. Junto con mi equipo, ¿me gusta analizar opciones, negociar y ponernos de acuerdo en cuanto al desempeño que espero de ellos?
3-. En muy pocas ocasiones, ¿ordeno a mi gente las tareas que deben realizar?
4-. ¿Con mucha frecuencia solicito al personal que me retroalimenten con sus ideas?
5-. Las charlas dentro o fuera del negocio, ¿se centran principalmente en mi gente?
6-. ¿Me identifico como un gerente/líder que facilita la comunicación en ambos sentido?
7-. Aunque importante, ¿el resultado final no es la prioridad número uno en mi cabeza?
8-. ¿Me dedico a comunicar sugerencias, permitiendo que mi gente decida qué hacer, en vez de dictarles órdenes?
9-. ¿La gente que me reporta no me ve como alguien exigente (que se la pasa exigiendo), sino como alguien solícito (que solicita)?
10-. Más allá de crecer y obtener mejores premios individuales en mi persona, ¿me preocupa en gran manera la manera en que trabaja y se desarrolla la gente a mi cargo?
Las acciones que ellos ven, servirán de pauta para que solo obedezcan (aunque no estén de acuerdo) o sean parte activa de propuestas que sean de beneficio para todos.
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