Como he referido en otras ocasiones, hace un tiempo dos jóvenes cónsules se disputaban el liderazgo en Roma: Cicerón, un magnífico orador, excelente conocedor del lenguaje y experto profundo en retórica, y Julio César, el intrépido y valiente guerrero, un estratega brillante y victorioso. La cita de Catón el Joven (aliado de Cicerón, que era enemigo de Julio César) marca bien las diferencias. Los verdaderos líderes no sólo hablan bien, también “mueven” a la acción.
Read the full story »More posts from this section »
El Master in Business Administration del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa, escuela de negocios de la Universidad Panamericana, encabeza este 2010 por tercer año consecutivo el ranking Los Mejores MBA en México de la revista Expansión.
Esta institución ha estado a la cabeza del ranking de la publicación desde que en 2008 desbancó a la EGADE Monterrey.
Ésta, la Escuela de Graduados en Administración y Dirección de Empresas de Monterrey, ocupa este año el segundo lugar del ranking, desplazando al ITAM.El Instituto Tecnológico Autónomo de México, que en 2009 estuvo en segundo sitio, pasó al tercero en 2010.
El MBA de la EGADE México y el de la EGADE Zona Centro completan el top 5 del listado nacional.
La revista también publicó en su edición de este lunes 15 de febrero los resultados de su ranking Los Mejores MBA en el Mundo 2010.
La Harvard Business School repite a la cabeza de este listado, seguida por la Stanford University GBS que se mantiene en segundo lugar desde el año pasado, cuando la desbancó Harvard.
El tercer sitio es para la London Business School, que el año pasado estaba en sexto. La segunda del 2009, University of Pennsylvania Wharton, está ahora en cuarto sitio.
El quinto lugar lo ocupa el Massachusetts Institute of Technology (MIT) Sloan, que el año anterior estaba en octavo.
¿CÓMO SE HACEN LAS LISTAS?
Para el proceso de realización del Especial de Educación 2010, la revista Expansión envió cientos de cuestionarios a las escuelas de negocios y a ex alumnos, miles de correos electrónicos y dedicó cuatro meses de trabajo.
Durante dos meses se enviaron cuestionarios alrededor del mundo. La revista recopiló información de escuelas de negocios tan distantes como el CETYS Universidad de Baja California en México o la Nanyang Business School de Singapur.
El paso siguiente fue el procesamiento de la información y la aplicación de la metodología, que determinan qué variables se medirán y cuál será su peso según el valor que la publicación considera le da un ejecutivo mexicano al momento de elegir entre una opción y otra.
Fuente: CNNexpansion.com
Popularity: 9% [?]
En un ambiente de alta competitividad y dinámico en el que se desarrollan las empresas actualmente, requiere de opciones que ayuden a los trabajadores a adaptarse a nuevos equipos de trabajo y optimizar los resultados …
El coaching artístico consiste en una curiosa actividad que tiene como objetivo fomentar el talento y trabajo en equipo mediante la composición musical en equipo. Este tipo de coaching, conocido como Musicaína, intenta entregar formación …
“En épocas de crisis solamente la creatividad es más importante que el conocimiento”, fue una de las citas más célebres del físico y genio Albert Einstein acerca de la creatividad; misma habilidad que pretende fomentar …
Habilidades básicas. Los empleadores, incluyendo a aquel para quien trabajas actualmente, aprecian a los empleados que pueden leer bien, escribir bien, y pensar bien. Para mejorar tu vocabulario puedes aprender una nueva palabra por día.
Habilidades …
Mejorar el desempeño de los colaboradores es fundamental para el funcionamiento de una compañía. Y lograrlo a través de métodos de incentivo, resulta más positivo para la organización.
En ese sentido, el coaching, a través de …
En todas partes del mundo, las organizaciones gubernamentales, comerciales y solidarias gastan enormes cantidades de tiempo, energía y dinero para aumentar la productividad de sus grupos disfuncionales o poco productivos. Estos grupos generalmente manifiestan los …
El mundo contemporáneo requiere que las personas aprendan a trabajar juntas para poder procesar información, generar conocimientos y dar y entregar afectos.
Para trabajar en equipo es necesario aprender técnicas y desarrollar habilidades. No basta con …
Los cambios que se pueden dar en una empresa, tales como las fusiones, modificaciones en el directorio, reducciones de personal y cambios en la ubicación de la empresa dentro del rubro, son, sin duda, situaciones …
El diálogo es una de las prácticas fundamentales para el aprendizaje y el trabajo en equipo, y por ende, para mantener el éxito de una empresa.
Dentro de una conversación entre directivo y subordinado puede suponer …
No importa tu nivel de estudios ni la carrera que hayas estudiado. Un verdadero líder, siempre tiene tiempo para verse a si mismo en acción, como se conduce y trata a sus subordinados, también debe …